30歲后找工作,還有優勢嗎?
日期:2018-10-29 瀏覽
    問:30歲后找工作有何優、劣勢? 

    答:先來講劣勢:30歲的人,處在結婚生子這一個時間段,重心沒有辦法完全放在工作上。在很多面試官看來,工作1-2年的候選人,年輕、肯干、學歷也更高、有活力,在基層崗位上與年過30歲的候選人比,能力上也不差。而30歲以后,當下或者未來一段時間中將面臨:小孩生養問題,子女教育問題,老人身體水平下降需要照顧等等問題,這必將給30歲以上候選人帶來一定的影響。 

    再說說優勢:在與多位HR的溝通中了解到很多HR對招聘時提出的年齡限制并沒有十分嚴格的界定,因此那些年齡大的候選人只要能力過關,經驗豐富,還有很大機會贏得心儀的職位。 

    最后說說年齡上去了,提升求職成功率的方法: 

    1.突顯個人優勢與能力 

    我們不妨站在企業角度思考一下,企業招人的根本目的是什么?企業招聘當然是想招到能為企業帶來價值的員工,那么我們對比自身,有沒有為企業帶來價值的能力?如果有,那么請把這份價值寫入簡歷中,如果有機會,表現在面試中。只要你表達清楚你能為公司帶來多少價值,那么年齡還會是問題嗎? 

    2.注重人脈資源的積累 

    有位獵頭說:30歲以后不應當再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作,熟人或朋友推薦更能獲得機會。原因很簡單,朋友介紹往往先強調個人的經驗與能力,給公司最先的印象是“能力優秀”,公司這個時候往往先入為主,年齡反而成了次要問題。 

    3.爭做“斜杠”青年 

    當前的傳統行業普遍不景氣,互聯網卻如火如荼跑馬圈地,以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經和社會大環境脫節,那么低下頭看看,自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”,如果有的話,迅速找到契合點施展一下。 
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