既然上班如上墳,為什么還不離職?
日期:2018-10-29 瀏覽
    前不久,一位懷孕女員工被開除的事在各大平臺上刷了屏,公司開除的理由是,該位員工深夜睡著了沒有及時回復上司的微信。后來,當事人在律師的協肋下獲得了賠償,該事件也算告一段落。網友們在叫好的同時,也提出了一個疑問:這樣一家經常占用員工私人時間的公司有必要干下去嗎?為什么其他員工不提出離職呢?他們是有多喜歡這家公司??! 
   
  很多時候我們會抱怨手頭上的工作壓力大,大罵老板無良與摳門,但我們卻不得不繼續忍受這些。有沒有問一下自己,到底是什么讓我們不敢邁出離職這一步?為此,前程無憂采訪了一些網友,看看網友們是怎么說的。 
   
  離職阻礙一:有生育計劃不能走 
   
  網友分享:在當下的公司也熬了三年,雖然公司給的錢不多,但好在公司對于懷孕女員工比較“良心”,可以正常休產假,同事們也不會因為工作量變多而對孕婦冷言冷語。既然公司這么“仁義”,我想想也就忍了。在我看來如若有了生育計劃卻選擇跳槽,去新公司后難免會讓老板和新同事都覺得膈應,反而更不好。 
   
  離職阻礙二:房貸、教育費用等支出壓得我喘不氣來,離職太冒險 
   
  網友分享:每月房子貸款要還近9000元,還有小孩子的各種補課費用,夫妻倆一個也不能失業,否則一定會入不敷出。這就是我要天天忍受這份糟心工作的原因。外面是有高薪的工作,但陷阱也很多,我沒有這個自信不會被騙。 
   
  離職阻礙三:家中發生變故 
   
  網友分享:這一年家中變化很大,我情緒也相當低落,所以不想再變換工作。怎么說,熟悉的工作環境也能讓人放松些。 
   
  離職阻礙四:公司裁員 
   
  網友分享:公司傳聞要裁員,并且對于多年服務的老員工會有補償。所以我打算先騎驢找馬,等拿到補償金再走人。 
   
  離職阻礙五:投了簡歷沒反應,不敢裸辭 
   
  網友分享:我其實已經偷偷地投過簡歷了,根本沒什么面試電話,所以我就慫了。裸辭風險太大,還是騎驢找馬安全一些。 
   
  離職阻礙六:別的公司更差 
   
  網友分享:早有跳槽之心,但那些明確表示要錄用我的公司我都不太滿意,不是路很遠就是薪資太低。搞不明白,好公司已經不存在了嗎?怎么一家比一家差呢?有時候真懷疑自己是否太挑剔了? 
   
  離職阻礙七:新槽要求更高 
   
  網友分享:面試了幾家公司,發覺對于知識技能的要求很高,我現在的水平就算過了面試也不可能過試用期。不如先在業余時間充電培訓一下,考個證書,再去面試也就不慌了。 
   
  當我們把跳槽看作是一種逃避的手段,一種加薪的杠桿時,我們就會陷入想跳卻無法跳出的困境,跳槽從來不是一時的沖動,而應是蓄謀已久的爆發。只有準備充分才能跳得有底氣。 
   
  想要有底氣跳槽,我們該做些什么 
   
  前程無憂曾對職場人在跳槽前的顧慮展開了一項調查,結果顯示,“知識技能短期內無法達到要求”、“怕下一份工作還不如現在好”和“轉行轉崗缺乏工作經驗”成為職場人心中的三大跳槽顧慮。從以上結果看,不自信,能力不足是大家臥槽的主要內因。如何才能有底氣跳槽呢? 
   
  首先,居安思危,要有?;?。當你獲得晉升時,或是拿到高額的年終獎時,當你一切順風順水時,應當想一想這樣的順境能維系多久,自己是否具備了更上一層樓的能力。如今是一個原地踏步就是退步的時代,沒有人會在原地等你醒悟或是追趕,那種想吃一輩子老本的事是不存在的。 
   
  其次,全面了解市場行情。跳槽時的足夠底氣來自你對市場行情的掌握,所謂知己知彼。所謂了解包括但不限于:知道現在自己所處行業的最前沿技術是什么,行業內的頭部企業最想要招的人長什么樣?業務領域有什么新技能正在蓬勃發展? 
   
  再有,可以經常投個簡歷并且面試一下,試試水。就算你沒有跳槽打算,也可以每隔一段時間投簡歷,去面試,這樣做能很好地估計出自己在市場上的水平。同樣也能衡量一下,自己在這家公司繼續干下去到底值不值。 
   
  還有,準備一定的存款。零存款是你沒有底氣說走就走的重要原因。從經濟角度看,零存款代表零抗風險能力,細思極恐。 
   
  最后,也是老生常談的一個問題——對自己的職業發展一定要有規劃。有規劃時,才能夠在高薪陷阱前有抵抗力,有規劃才能知道,當前的工作是否符合自己的預期,如果想要跳槽又該跳向哪里。 
   
  如何判別最佳跳槽時機 
   
  有了跳槽底氣,但很多情況下,我們還是會覺得時機未到,那么到底什么時間跳槽才是最合適的呢?
   
  有人說,一份工作干滿三年是最佳的跳槽時間,但如果這份工作干得“生不如死”,我們是否也一定要湊滿三年呢? 
   
  也有人說,一般“金三銀四”機會多,可以考慮跳槽;但硬幣的另一面:機會多,競爭也一定多。 
   
  對于最佳跳槽時機這件事,無憂專家在此給出建議: 
   
  1.在個人的上升期跳槽 
   
  在你“最值錢”的時候跳槽,最容易跳出高薪。如果處于工作的低谷期,或者遇到了挫折后再打算離開,而下一份工作在某方面正好彌補了現有工作的缺憾,那么這份彌補會被下意識地不成比例地放大,導致對新公司的整體判斷出現偏差。 
   
  2.在公司的上升發展期跳槽 
   
  你所在公司的前景好壞,對你的身價有著重大影響。你從哪家公司來,是新東家判斷你身價的依據之一。 
   
  這里還需要注意的是如何判斷一家公司是否在上升發展時期。無憂專家建議可以抓住下面這四個信號:①公司領頭人的言行;②公司員工的狀態;③公司業務發展的變化;④公司招人的速度。 
   
  3.行業人才求大于供的時候 
   
  如果是轉行,最好挑行業發展的初期加入。因為一個行業發展的初期一定會需要大量的人才,而學?;蚴竅喙鼗溝吶嘌姑揮懈?,所以企業選人相對會比較寬松,同時給出的薪資也很有競爭力。 
   
  4.與自己的職業發展方向相匹配 
   
  正好在這個點,遇上了對的職位,這當然是最佳時機了。 
   
  總之,跳槽還是臥槽,沒有標準的答案,需要根據自己的實際情況做出選擇。
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