“回去等消息吧”—— HR的潛臺詞,比你加的班都多
日期:2018-11-24 瀏覽
      HR是公司的門面,雖談不上職場的第一道命門,但一定是你職業又一扇新門的開啟者??墑撬塹幕吧鉸肥送?,表面文字才不是要表達的實意,語言的迷惑性和言外之意總是高頻出現。但時間久了,你會發現他們的套路也是有??裳?。

      回想那些年你交過鋒的HR,他們的“潛臺詞”你聽明白了么?


 
      1、當HR說“我們會提供具有行業競爭力的薪資”,他的潛臺詞是?

      A:領先同行業水平,別人給15K,我們給18K
      B:因為沒有年終獎,只能18K來彌補
      C:只要你努力18K沒問題,只有上限沒下限
 
      答案解析:

      “薪資”是面試中聊完基本業務后的重要博弈環節,HR往往在正面回答你具體數值前,會先強調一個他們認為不可或缺的關鍵詞——行業競爭力。為了提升求職者對公司實力的認可度,“行業競爭力”便成了最重要的鋪墊。
 
      如果你真的以為“具有行業競爭力的薪資”大于等于“別人給15K,我們給18K”,那你基本誤讀了這家公司的實力。面對“性價比”這個招人條件,再有財力的公司,盡職盡責的HR們也會在廣納賢才的同時,秉承開源節流的原則,所以選項A的發生需要一個充分條件:你的能力也遠遠領先與同行業平均水平。而選項B中,HR則試圖通過偷換概念,年終獎是區別于基本工資之外的其他勞動收入。
 
      正確選項為C,完美闡釋了大多數HR完成人才招聘的基本技能——畫大餅。求職者有競爭壓力,同樣納員的公司也存在同樣壓力。但你要知道他們口中的“具有行業競爭力的薪資”,是針對你入職后的實際貢獻值所決定。雖說只有上限,沒有下限,但HR當場說出這句話,已經能證明你是符合公司基本要求的人選,但到底值不值“具備行業競爭力”薪資待遇,還是要靠自己來證明。


 
      2、當HR說“回去等消息吧”,此時的潛臺詞是?

      A、你很不錯,內部溝通完就回復你
      B、你不是最佳人選,但不方便當面拒絕
      C、要看之后的面試者情況再答復你
 
      答案解析:

      “回去等消息吧”作為面試結束語,常常讓求職者帶著一頭霧水忐忑離去。消息是好消息還是壞消息?等是等一天等一周還是根本等不到?

      一般公司面試流程是先由業務部門面試基本能力和崗位匹配度,如果業務線領導通過,才會流轉到HR部門具體談入職細節。這個時候如果HR沒有明確回復而是讓你等消息,基本就是在說,你啊,不是那個最佳人選。
 
      正確答案BC。除了很滿意和很不滿意兩個極端,絕大多數HR在面試過程中,都不會當面給出準確回復,他們深知給自己、給招人部門、給公司留有余地是多么重要。所以“回去等消息”這類話術,大致有兩種含義:一種是候選人還有很多,先待定你,等后期綜合評估再回復;另一種是HR心中已有答案,且答案就是不合適,只是有時候當面拒絕不方便,還是線上拒絕為秒。


 
      3、HR說“公司目前處于快速發展階段”,他的潛臺詞為?

      A、創業起步急需人才,希望你盡快加入
      B、托公司的福,你未來有很大的發展空間
      C、公司發育不完善,希望你能接受這個弊端
 
      答案解析:

      選項A和B都進入了一個很大的理解誤區,他們善于強化“快速發展即為優勢”的概念,而弱化了“速度越快問題越多”。在人才是企業驅動力的今天,機會多、晉升快、發展空間大這類話術,基本只是HR的“搶人戰略”罷了。
 
      正確選項C,打預防針是HR目前規避公司招人劣勢的最佳“手段”,因為管理不完善和業務資源不穩定的原因, “快速發展階段”往往成為人事部門隱瞞公司劣勢最體面的包裝詞。這些公司問題也正是初創型、發展型企業目前面臨的最大用人挑戰,一度讓HR們十分棘手。
 


      4、“我們需要年輕血液加入”,其實是在說?

      A. 比起收割人才,公司更重視培養人才
      B、公司處于突破傳統轉型階段,急需創新想法
      C、你經驗少,需要你支持一些基礎崗位的工作
 
      答案解析:

      “年輕血液”是大多數HR對于職場新人的美好形容,對于任何行業來說,如果要發展,必然需要新鮮血液的加入。如果選擇A和B,說明你資歷太淺,還是中了HR們的套路。他們抓準了年輕人心氣高、有理想的普遍心理,用公司需要年輕人助力的概念,成功適配了大多初級求職者的內心渴望,從而獲得老板的贊許和提高公司在年輕人中的口碑。
 
      正確選項C?!澳昵嵫骸幣馕蹲乓踴愀善?,“打基礎”在職場更不例外。此時的HR只是希望激發你對于這個崗位的欲望,所以聰明的站在了年輕群體立場,為他們發聲,做了詞語包裝,故用“年輕血液”。
 
      不管是求職者與HR的關系,還是上下級、同事間間的關系,往往都存在大量的“黑話”。為了避免誤解,必要時還要多聽多問多溝通。職場就像本五三,你不刷題,問題就會主動找上門。我們要做的就是總結經驗,拿到解題的萬能思路,這樣才能在職場上叱咤風云,實現最大的自我價值。
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